Öne Çıkanlar Erdoğan arif erdem Bursa CHP Luis Enrique

Bu haber kez okundu.

Yargıtay’dan Asgari Ücretlileri İlgilendiren Emsal Karar!

Yargıtay, asgari ücretle çalışanları ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Bursa’da yaşayan vasıflı ve kıdemli bir işçinin asgari ücretle çalışması “hayatın olağan akışına ters” olarak değerlendirildi.

Bursa’da bir fabrikada pres operatörü olan işçi, işveren tarafından tazminat verilmeden işten çıkarıldı. 7 yıl çalıştığı fabrikadan haksız şekilde çıkarılmasının şokunu yaşayan işçi, İş Mahkemesi’ne dava açtı.

Kıdem ve ihbar tazminatı, ek mesai ücretleri, yıllık izin ve ücret alacaklarının ödenmesini isteyen işçi, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini öne sürdü.

Davalı ise davacının isteklerine cevap vermedi ve duruşmalara katılmadı. Deliller ve bilirkişi raporunu inceleyen mahkeme davayı kabul etti. Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay, asgari ücretle çalışanları ilgilendiren emsal bir karara imza attı.

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin verdiği kararda, sözleşme taraflarının asgar ücret altında olmamak şartıyla serbest şekilde ücret belirleyebileceklerine dikkat çekti. İş Sözleşmesinde ücretin belirtilmemiş olmasının, işçi ve işveren arasında sözleşme bulunmadığı anlamına gelmediği hatırlatılan kararda  “Ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, işyerinin özellikleri, emsal işçilere o işyerinde ya da başka işyerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir. Davacı net 1.300 TL ücret aldığını iddia etmiş, davalı ise davayı takip etmemiş ve bir savunmada bulunmamıştır. Mahkemece, SGK kayıtlarına itibar edilerek davacının asgari ücretle çalıştığı kabul edilmiş ise de, işyerinde pres operatörü olarak çalışan davacı 6,5 yılı aşkın kıdeme sahiptir. Vasıflı işçi durumunda olan ve uzun süre kıdeme sahip bir işçinin bu ücretle çalıştığının kabulü hayatın olağan akışına aykırıdır. Bu nedenle emsal ücret araştırması yapılıp sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.” ifadeleri yer aldı.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.