Öne Çıkanlar Ankaragücü Altay Bayındır on birinci kalkınma planı vize işlem merkezi türk istihbarat

Bu haber kez okundu.

Kıdem Tazminatı Reformu, On Birinci Kalkınma Planı'na dahil oldu

On Birinci Kalkınma Planı doğrultusunda, kıdem tazminatı reformu sosyal tarafların mutabakatıyla yapılacağı ortaya çıktı. Bireysel hesaplar üzerinden kıdem tazminatı fonu, Bireysel Emeklilik Sistemi ile etkileşim içerisinde olacak. Planda, 2023 yılında istihdam oranının yüzde 50,8'e yükseltilmesi, işsizlik oranının ise yüzde 9,9'a kadar azaltılması amaçlanıyor.

On Birinci Kalkınma Planı'nda, kıdem tazminatı reformunun sosyal tarafların mutabakatıyla gerçekleştirilmesi hedefi yer aldı. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi'nin ilk kalkınma planı olan On Birinci Kalkınma Planı (2019-2023), Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın onayının sonrasında Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunuldu.  Plan doğrultusunda, kıdem tazminatı reformu yapılacak. Reformda sosyal tarafların mutabakatı gözler önüne serilecek. Bireysel hesaplara dayalı kurulacak kıdem tazminatı fonu, sistemde kalış süresi tekrardan ele alınarak Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile entegre yapılacak.

Geride kalan sene yüzde 47,4 olan istihdam oranının 2023'te yüzde 50,8'e çıkarılması ile yüzde 11 olan işsizlik durumunun yüzde 9,9'a düşürülmesi amaçlanan planda, yüzde 33 düzeyindeki kayıt dışı istihdam oranının ise yüzde 28,5'e indirilmesi planlanıyor.  Plan doğrultusunda sosyal sigorta prim tabanı genişletilecek, sisteme giriş kolaylaştırılacak ve denetimler yoluyla sistem etkin duruma gelecek. Esnek istihdam imkanlarının artırılması adına çalışanların kayıt altına alınmasında kolay işverenlik uygulamaları yaygınlık kazanacak.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.